Zanim zaczniesz:
- Zanim prześlesz swoje CV do analizy usuń z niego takie dane jak imię i nazwisko, adres, stan cywilny, data urodzenia itp, rozważ usunięcie zdjęcia. Na potrzeby analizy te dane są zbędne. Następniezapoznaj się z polityką prywatności.
- Rekomenduję przepisanie swojego CV do szablonu, który jest do pobrania tutaj: CVAtsFriendly.docx
- Zapoznaj się z zasadą działania systemu ATS i ciekawostkami na temat analizy CV.
Zwróć uwagę, że:
- Jeżeli dopasowanie Twojego CV wynosi ok. 80%, to nie dokonuj dalszych zmian. To już bardzo wysoki poziom i kolejne sugestie modyfikacji nie będą już zbyt pomocne. Osiągnięcie progu 100% dopasowania jest w zasadzie niemożliwe.
- Jeżeli analiza wykryje brak słowa kluczowego w Twoim CV, a jest ono zamieszczone, to spróbuj umieścić je w innym miejscu lub zduplikować (np. w opisie doświadczenia jak i w umiejętnościach)
- Finalnie o kształcie CV decydujesz Ty na podstawie swojego doświadczenia. Jeżeli poniżej otrzymasz sugestię wpisania doświadczenia np. w projekcie bankowym, a Ty nie posiadasz takiego doświadczenia to nie wpisuj do CV nieprawdziwych informacji i przyjmij do wiadomości, że pewnego progu dopasowania do ogłoszenia o pracę nie osiągniesz.
Krótka instrukcja obsługi:
- Załącz swoje CV w formacie PDF lub DOCX poprzez użycie przycisku "Wybierz plik". Sugeruję korzystanie z szablonu CV do pobrania powyżej.
- Z ogłoszenia skopiuj treść zakresu obowiązków i wymagań (nie kopiuj danych kontaktowych firmy, wynagrodzenia, benefitów, etapów rekrutacji itp.) i wklej do pola poniżej.
- Zapoznaj się z polityką prywatności i wyraź zgodę na przetwarzanie danych osobowych.
- Kliknij przycisk "Rozpocznij analizę". Analiza może potrwać nawet około 90 sekund.
- Po otrzymaniu wyniku analizy CV możesz skopiować interesujące Cię fragmenty i wkleić je do swojego CV.
- Nie traktuj wskazanego procentowego wyniku dopasowania jako wyniku końcowego w analizie CV przez system ATS ew. pracodawcy.
Wynik analizy CV generowany jest automatycznie i ma charakter pomocniczy. Nie stanowi on gwarancji pozytywnego wyniku przejścia do następnego etapu rekrutacji ani tym bardziej zatrudnienia.