Jak działa system ATS?
ATS (Applicant Tracking System) to system oparty na sztucznej inteligencji znacznie wspierający większość rekruterów w przetwarzaniu dużej liczby aplikacji kandydatów. Automatycznie skanuje i analizuje treść CV, wyłapując słowa kluczowe, doświadczenie i zgodność z ogłoszeniem o pracę.
Celem ATS jest szybka selekcja kandydatów. CV zawierające nieczytelny układ (grafiki, kolumny, tabele) lub brak słów kluczowych może zostać automatycznie odrzucone — zanim ktokolwiek je przeczyta.
Słowa kluczowe filtrowane przez ATS obejmują:
- umiejętności
- wykształcenie
- stanowiska
- certyfikaty
- lata doświadczenia
Jak zrobić dobre CV?
Dobre CV powinno być proste, dopasowane do ogłoszenia i zoptymalizowane pod system ATS. Oto kluczowe zasady:
- Prosty układ: unikaj kolumn, tabel, ikon, grafik.
- Jasne nagłówki: używaj klasycznych: „Doświadczenie zawodowe”, Wykształcenie, „Umiejętności”.
- Format dat: mm.rrrr – mm.rrrr, np. 03.2022 – 06.2024.
- Słowa kluczowe: dopasuj do wymagań ogłoszenia.
- Precyzyjne informacje: zamiast „duże doświadczenie z bazami danych” – „PostgreSQL, MySQL”.
- Prawda w CV: ATS nie wykryje kłamstwa, ale rekruter już tak.
A teraz konkrety
Unikaj wysyłania tego samego CV do każdej oferty. Dostosuj dokument do stanowiska i treści ogłoszenia. Brak odpowiednich słów kluczowych = brak widoczności w ATS.
- Użyj nazwy stanowiska z ogłoszenia: Zawsze dodaj do CV tytuł stanowiska z opisu stanowiska.
- Stosuj czasowniki działania: zarządzałem, wdrożyłem, analizowałem, projektowałem itp.
- Dobre formatowanie CV:
- Prosty język, bez żargonu.
- Czcionka: Calibri, Cambria, Georgia, Helvetica, Arial, Times New Roman, Tahoma, Verdana.
- Marginesy: 2,5 cm z każdej strony.
- Unikaj grafik, tabel, kolumn.
- Wypunktowania obowiązków.
- Spójny format dat: MM/RRRR.
- Unikaj znaków specjalnych.
- Wyjaśnij skróty: np. CI/CD – Continuous Integration/Delivery.
- Nie umieszczaj kluczowych informacji w nagłówku/stopce.
Pamiętaj: dopasowane, czytelne i merytoryczne CV to Twoja najlepsza szansa na przejście przez automatyczne filtry i dotarcie do rekrutera.